Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во . Среди них выделяют женщин в особом положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает. Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Законодательно (часть 1 статьи 70) определяется возможность установления испытания при приеме на работу лица только в том случае, если данное правило отражено в трудовом договоре. Максимально проверка может длиться от двух недель до полугода. На срок влияет занимаемая работником должность и характер взаимоотношений с работодателем.

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Привилегии для женщин в положении

Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Им может быть:

• снижена норма выработки в день;
• сокращен рабочий день;
• предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
• изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
• введены дополнительные перерывы на отдых.

Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Установление пробного периода для данной категории сотрудниц

В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.

В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:

• установить для работницы испытательный срок;
• включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
• принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.

Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.

Если женщина узнала, что беременна, в период прохождения проверки, то ее права и гарантии не могут быть ограничены. Эта норма отражена в части 2 статьи 9 ТК РФ.

В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.

Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.

На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении . Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.

В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.

В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение.

Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности. Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы.

Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Если никто не знает

Но будущая мама, узнав о факте беременности, сможет предпринять попытки к восстановлению в должности. Законодательством России предусмотрены обязательства организаций, ИП принять работницу и отсутствие права на отказ.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Уволить работника могут при:

• прогулах;
• невыполнении собственных обязательств;
• других обстоятельствах.

Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.

Прекратить трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Во внимание не принимается период, когда работодатель узнал об интересном положении работницы или женщина забеременела.

Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

Ликвидация предприятия или сокращение штата

Уволить будущую маму возможно только в одном случае – при ликвидации организации или его банкротстве. Норма прописывается в статье 61 ТК РФ. Это касается случаев, когда компания полностью перестает существовать, а не становится собственностью другого владельца.

Оповестить женщину нужно заранее. Сделать работодатель обязан это не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работница может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, а также компенсацию нетрудоустройства в течение месяца.

Увольнение возможно при вхождении беременной в штат филиала компании, расположенного в другом субъекте государства. Законодательно предусмотрены такие правила для того, чтобы работодатель не нес ответственности за трудоустройство оставшихся без работы лиц.

В некоторых случаях компания продолжает существовать, но должности подлежат сокращению. Исключить из штата беременную женщину в таком порядке невозможно.

Если должность все равно требуется сократить, то беременной должны предложить другую. Она не может ухудшать положение будущей мамы и влиять на состояние ее здоровья.

Заработная плата на новой должности может отличаться, быть ниже. Часто такой вариант используется, чтобы сотрудница не согласилась на условия и уволилась по собственному желанию.

По соглашению сторон и собственному желанию

В соответствии со статьей 77 ТК РФ между сторонами могут быть прекращены взаимоотношения по обоюдному согласию. Возможность предусматривается в любой период времени.

В данном случае предупреждать об увольнении не требуется. Женщина не сможет рассчитывать на выплаты выходного пособия после прекращения отношений. В последний трудодень сотруднице выдают документы и производят расчет.

Беременные могут оспорить решение в судебных органах. Если она докажет, что работодатель надавил на нее в момент подписания соглашения (что сделать очень трудно), то она будет восстановлена в должности.

В соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ увольнение беременной может быть связано с ее личным желанием. В этом случае за 14 дней она пишет заявление на имя руководства. Отработка ведется со следующего дня, когда документ передан в кадровую службу.

В период двух недель будущая мама может изменить свое решение. Но увольнение будет произведено все равно, если другого работника уже успели принять на ее место соответствующим приказом.

Некоторые женщины идут в отпуск с последующим увольнением. Работодатель может столкнуться с трудностями, если беременная в этот период уйдет в отпуск по БиР. Тогда рабочее место за ней сохраняется после предоставления больничного.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Норма отражает, что неправомерный отказ карается штрафом, максимальный размер которого составляет 200 000 рублей. Также работодатель может заплатить государству заработную плату за 1,5 года. В более тяжелых случаях он будет привлечен к прохождению исправительных работ в течение 180 часов.

Работодатели трудоустраивают беременных женщин неохотно. Это неудивительно – в скором времени такой сотруднице придется искать замену, при этом сохранив за ней рабочее место. Но и отказать в трудоустройстве будущей матери нельзя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила.

Законодательная база

Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин.

Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы:

• невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических ;
• согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
• трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК.

Привилегии для данной категории работников

Будущие мамы на работе могут пользоваться многими привилегиями:

• уменьшение нормы выработки;
• сокращение рабочего дня, самостоятельное регулирование графика;
• смена условий работы на более благоприятные, не создающие угрозу для жизни и здоровья будущего малыша;
• увеличение количества перерывов.

Чтобы воспользоваться этими и другими привилегиями, женщине потребуется представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность.

Если говорить о более глобальных привилегиях, то будущую маму нельзя уволить, даже при .

Ее нельзя заставить работать на испытательном сроке. И если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают . Беременная женщина может поступить аналогичным образом.

Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в , то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Можно ли уволить?

Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

Если работодатель осведомлен о состоянии работницы, то он обязан трудоустроить ее официально.

Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно.

Если факт вскрылся во время испытания

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей .

Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что произошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только .

При нарушении дисциплины

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

При непрохождении испытания

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации

Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.

И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.

Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.

При сокращении

Сократить беременную женщину нельзя.

Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться .

По соглашению сторон

По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке.

Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.

В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Как оформить?

Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом.

Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом:

• принимает заявление от работницы;
• в установленные сроки подписывает заявление, оформляет ;
• в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки;
• работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.

Документы

Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление.

При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении за месяц до закрытия компании. Для этого составляется письменное уведомление и раздается работникам под роспись.

Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.

Сроки

В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства.

Для руководителей и бухгалтеров, а также их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев. Точный период указывается в трудовом договоре и приказе о назначении на должность.

Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня.

Выплаты

Сразу после оформления увольнения женщине выплачивается зарплата за отработанные дни и .

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

• Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
• Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
• Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
• При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

• Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
• Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
• Проведение больше 3 часов за ПК.
• Длительное сидячее или стоячее положение.
• Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
• Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
• Необходимы поездки в командировки.
• Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение.

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

• Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
• При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
• Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

Увольнение на испытательном сроке при беременности

По закону

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения.

Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников. Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам. В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора.

Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода.

При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.

Если факт вскрылся во время испытания

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права.

Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину.

Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности.

Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность.

Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.

Могут ли уволить женщину, занимающую руководящую должность при раскрытии факта беременности? Также нет!

Один представитель акционерного общества подписывает трудовой договор с генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании. Поэтому и расторгать его вполне возможно. Особенности увольнения руководителя рассмотрены в статье 278 ТК. Но потерять свое место работы такой важный работник может только в некоторых ситуациях, которые предусмотрены законодательством. Беременность к ним не относится.

Если женщина в положении согласна покинуть руководящий пост, тогда подписывается договор о расторжении советом учредителей или их представителем.

Затем осуществляется выплата выходного пособия в размере трехкратной величины месячной заработной платы (статья 279).

При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В статье 81 прописаны причины, по которым могут уволить сотрудника:

• за прогулы;
• при дисциплинарных нарушениях;
• при неисполнении обязанностей;
• при некоторых других аспектах.

Но ни в одном пункте не оговаривается, что это касается беременных работниц. Наоборот, статья 361 исключает такую ситуацию. Единственное, что под силу работодателю при нарушении дисциплины — наложить взыскание в виде замечания или выговора, не оплатить прогулянное время и т.п.

Увольнение исключено!

В независимости от того, знал при приеме на испытательный срок или нет о беременности работодатель, была ли женщина уже в положении или забеременела после устройства на работу, уволить ее по причине, что испытание не пройдено, нельзя.

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

При ликвидации предприятия

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

К тому же, осуществляется выплата выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, и еще положено пособие до трудоустройства работника на протяжение 1 месяца.

Беременная может быть уволена, если она работает и в представительстве или филиале юридического лица или ином подразделении, которые находятся в другом регионе (статья 81 Ч. 4).

Это исключение, которое позволяет разорвать трудовой договор не только при прекращении деятельности предприятия, но и его филиала, не имеющего работодательной возможности, и работает в рамках доверенности. Это удобно юридическому лицу, поскольку на него не возлагается обязанность трудоустроить персонал ликвидированного предприятия.

По сокращению

Сокращением штата называют и ликвидацию должности из штатного расписания. Лишение работы беременной невозможно и в таком случае.

Работодателем должна быть предложена другая вакансия в фирме, пусть даже ниже, которая подойдет по состоянию здоровья женщины.

Заработок также может быть другим. Чаще дела обстоят таким образом, что предложенный вариант женщину не устраивает, если с руководящей должности предлагается должность уборщицы, и она решает уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон

Нередко работодатели находят такой вариант, как уволить сотрудницу: подписывают соглашение сторон (статья 77 Ч.1).

Руководитель и работница могут расторгнуть трудовой договор (срочный в том числе) в любое время, которое определили стороны.

По закону не предусмотрены никакие процедуры: не требуется предупреждения об увольнении, выплат выходных пособий). Осуществляется определение последнего рабочего дня, выдача трудовой книжки и расчет.

Но женщина имеет возможность оспорить такое решение в судебном порядке. И при доказательстве выявления давления (что сделать не так просто) со стороны руководителя, сможет вернуться на свое место.

По собственному желанию

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Работодателем будет расторгнуто трудовой договор, если работа невозможна в виду зачисления сотрудницы в один из образовательных учреждений, или если нарушен руководителем закон и условия нормативно-правовых, локальных актов.

За женщиной остается право в любой момент на протяжении этих двух недель отменить свое решение. Она не будет уволена, если еще не пригласили (с письменным подтверждением) работника на занимаемую должность, поскольку по законодательным актам ему отказать в приеме на работу не могут.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 , ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
• лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ , п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке не нарушая закон, интересует многих. Согласно ТК РФ, беременность сотрудницы делает увольнение по инициативе работодателя невозможным

Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.

(кликните, чтобы открыть)

Руководители различных организаций сомневаются, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Ответ на этот вопрос отрицательный – женщина, ожидающая малыша, относится к наиболее социально защищенным категориям граждан, для которых предусмотрены специальные льготы. Одна из них – невозможность расторжения трудового контракта без веских оснований.

Руководителям предприятий важно учитывать, что увольнение беременной на испытательном сроке грозит стать серьезной проблемой.

Допускает ли закон прекращение контракта с беременной женщиной

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, дается в ст. 64 ТК РФ. Законодательный акт устанавливает право девушки в « положении» на оформление трудового контракта, как во время ожидания ребенка, так и в случае воспитания малолетних детей (не достигших 1,5 лет).

При нарушении этого права, будущая мать может восстановить его в судебном порядке. В случае возникновения споров, избежать требования о компенсации можно только доказав что состояние сотрудницы было работодателю неизвестно.

Чтобы защитить себя от подобных проблем, некоторые руководители заключают гражданско-правовое соглашение вместо трудового контракта на время стажировки. Однако в случае увольнения беременной, риск назначения наказания сохраняется, так как трудовая инспекция примет сторону будущей матери.

Основные положения

Отношения руководителя и работника регламентируются Трудовым кодексом, который также устанавливает особенности прохождения последним стажировки. В ст. 70 устанавливается, что работодатель имеет право удостовериться в достаточном уровне профессионализма соискателя путем установления для него периода проверки.

Обратите внимание

В законодательном акте не предусмотрен отдельный термин «испытательный срок», из чего можно сделать вывод о том, что под ним понимается период испытания.

В соответствии со ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливается:

• при принятии сотрудника на должностное место;
• только при условии, что данное условие отражено в заключаемом контракте.

Согласно ТК, для соискателей на рядовые должности испытательный срок не может превышать 90 дней, для претендентов на руководящие позиции — полгода. При этом минимальный период стажировки не предусмотрен, он может длиться даже 1 рабочий день.

Если в трудовом соглашении прописано условие об испытательном сроке, решение о дальнейшем сотрудничестве принимается по результатам его прохождения. Основанием расторжения контракта может стать инициатива стажера либо неудовлетворительные результаты его работы (ст. 71 ТК).

Работодатель обязан представить доказательства таких итогов сотрудничества по запросу, так как уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта через суд.

Если во время испытательного срока, работник либо руководитель решил прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить о своем намерении другую сторону не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения.

Неполучение подобной информации в установленный срок автоматически продлевает договор на основании успешного прохождения стажировки. В дальнейшем он не может быть прекращен по причине неудовлетворительных результатов испытательного периода.

Допускается ли назначение испытательного периода для беременных

ТК регламентирует, что в случае трудоустройства беременной женщины работодатель не вправе:

• назначать ей испытательный срок;
• прописывать в соглашении условие о необходимости стажировки;
• принимать заявление женщины о согласии на стажировку.

Директор не может проверить физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением), а женщина не обязана уведомлять его о своем положении. Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки.

Работодатель должен принимать во внимание все эти риски, потому что в случае увольнения беременной женщины, она имеет полное право обратиться за защитой в судебные органы.

Обратите внимание

Если сотрудница узнала о будущем ребенке во время стажировки, это не ограничивает ее права.

Таким образом, законодательство не дает руководителям право устанавливать испытательный срок для будущих мам. Директор, которому стало известно о будущем ребенке, обязан предложить сотруднице постоянное место, прекратив досрочно период проверки.

Нюансы осуществления трудовой деятельности беременными

Для женщин, ожидающих ребенка, предусмотрены отдельные льготы. Они могут рассчитывать на:

Для получения таких привилегий работнице нужно предоставить официальное подтверждение своего состояния – справку от гинеколога о беременности.

Работодатель не только не имеет права уволить беременную девушку, но она также может рассчитывать на то, что ее трудовой контракт останется без изменений даже в период сокращений штата.

Дополнительные льготы:

• освобождение от командировок и вахтовых смен;
• невозможность вызова из отпуска;
• право на оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам либо непосредственно до него.

Беременность на разных стадиях испытательного срока

Беременность может наступить уже после заключения договора об испытательном сроке и о ней может быть неизвестно как работодателю, так и самой будущей маме.

Независимо от этого, увольнять беременную на законных основаниях можно только в случае:

• полной ликвидации организации;
• прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.

Чтобы защитить собственные права, сотрудница должна:

• быть в курсе своего «особого» положения;
• уведомить о нем руководителя;
• документально подтвердить свое физическое состояние.

Возможны различные нюансы, в зависимости от того, на какой стадии испытательного срока наступила беременность.

Оформление на работу с беременностью

Заключение трудового контракта с женщиной, которая в ближайшее время уйдет в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, невыгодно для работодателя. Однако при отказе беременной в трудоустройстве, начальнику грозит уголовное наказание по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Ему может быть назначено наказание в виде:

• денежного взыскания (до 200 тыс. рублей либо в размере заработка за срок до 1,5 лет);
• обязательных работ до 360 часов.

Даже при наличии письменного согласия от сотрудницы и включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, он невозможен для женщины, ожидающей рождения ребенка.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право устраивать будущей матери никаких проверок при приеме на должность, и, следовательно, увольнять на основании их неудовлетворительных результатов.

Наступление беременности по время испытательного срока

Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.

Когда увольнение будущей мамы запрещено

Законодательство запрещает работодателю не только увольнение беременной на испытательном сроке. Контракт с будущей матерью не может быть расторгнут на основании:

• прогула (в том числе при отсутствии предварительного уведомления);
• хищения;
• порчи имущества;
• появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Во всех этих случаях руководитель не может уволить сотрудницу, максимальное наказание – дисциплинарное взыскание.

Если будущая мать добросовестно исполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение грозит работодателю серьезными неприятностями. Бывшая сотрудница может ходатайствовать о восстановлении в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Согласно судебной практике подобные иски удовлетворяются почти всегда, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести серьезные финансовые расходы (в том числе, на компенсацию морального вреда).

Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания его периода действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка.

За весь период беременности женщина должна представлять подтверждающую справку каждый год. Если она будет прервана, а сотрудница не проинформирует руководителя, последний вправе уволить такую работницу в течение недели после получения подобных сведений.

Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она трудилась, упраздняется, начальник обязан перевести ее на другую должность. Если предложенная вакансия ее не устраивает, она может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.

Факт

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо (например, будущая мама оказывала услуги помощницы по хозяйству), то увольнение также невозможно без ее согласия.

Распространенные уловки работодателей

Несмотря на то, что беременную уволить достаточно сложно, работодатели придумывают различные уловки для того, чтобы обойти закон.

Чаще всего используются следующие приемы:

Подобные уловки не дают руководителю законного права уволить женщину. Однако они своими действиями пытаются доказать будущей маме обратное, чтобы минимизировать риск ее последующего обращения в суд.

За что можно законно уволить беременную

Руководитель не может проявлять никакой инициативы, чтобы освободить от должности сотрудницу. Он имеет право уволить такого работника только по основаниям, не зависящим от его воли – банкротство, ликвидация организации и т.д.

Еще одна законная причина досрочного прекращения трудовых отношений – инициатива самой сотрудницы.

Если о положении женщины неизвестно

Уволить беременную женщину можно только в том случае, если она сама не знает о своем положении. В этом случае действия руководителя будут правомерными даже в период испытательного срока.

Однако после увольнений, женщина может ходатайствовать о восстановлении в должности в судебном порядке и закон будет на ее стороне.

Несоблюдение трудовой дисциплины и плохие результаты испытательного срока

С любым сотрудником могут прекратить трудовые отношения, если он:

• систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
• допускает дисциплинарные нарушения;
• не исполняет должностные обязательства и при иных обстоятельствах несоблюдения трудовой дисциплины.

Однако на будущую маму данные нормы не распространяются и работодатель уволить беременную не может ни при каких обстоятельствах. Максимальная мера наказания – выговор, замечание либо неоплата прогула.

Распространенным основанием увольнения является несоответствие занимаемой должности. Но закон устанавливает, что для будущей матери должны быть созданы комфортные условия труда и в подобном случае нарушение допускает руководитель, а не сотрудница.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений возможно по личному заявлению беременной. В этом случае она может уйти с работы, но только отработав еще 14 дней.

Обратите внимание

Желание о расторжении контракта должно быть добровольным. Если оно принято в условиях, невозможных для дальнейшего рабочего процесса, будущая мама имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Однако в этом случае обязанность доказать, что заявление писалось не по собственному желанию, возлагается на работника.

Сотрудница может не работать положенные 14 дней в случае направления в стационар – время пребывания в нем будет засчитываться в период отработки. Однако нужно, чтобы заявление об уходе в письменном виде было вручено руководителю до госпитализации.

Работодатель вправе оформить отпуск для увольняющейся сотрудницы на период отработки. В этом случае оплата при получении трудовой книжки, будет ниже.

Факт

Еще одна льгота для беременных сотрудниц – возможность отозвать свое заявление об уходе до окончания периода отработки. Это не влечет для них никаких последствий.

По соглашению сторон

Это еще один вариант добровольного прекращения трудовых отношений, который имеет некоторые отличия от увольнения по собственному желанию.

	По собственному желанию	По обоюдному согласию
Порядок оформления	Сотрудница пишет заявление от своего имени и удостоверяет его своей подписью. На его основании руководитель издает приказ об аннулировании контракта	Составляется двустороннее соглашение в 2-х экземплярах. На его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений
Если одна из сторон не согласна	Работодатель обязан подписать заявление об уходе, если будущая мать отработала положенные 14 дней. Создание препятствий для увольнения незаконно	Сторона, не согласная с договором, вправе его не подписывать. Это делает увольнение по данному основанию невозможным. Допускается оформление протокола разногласий, но если участники конфликта не придут к соглашению, увольнение не может быть произведено
Дата увольнения	Действие контракта прекращается не в день подачи заявления, а после истечения периода отработки	Дата определяется по соглашению сторон. Женщина, ожидающая рождения ребенка может уйти без отработки

Факт

При увольнении по обоюдному согласию имеется нюанс. Если женщина на момент подписания договора не знала о своем положении, она имеет полное право о признании его недействительным на основании существенного изменения обстоятельств. Это возможно, если период отработки еще не истек.

Прекращение срочного контракта

Ст. 261 ТК устанавливает, за что работодатель имеет законное право увольнять беременную, оформленную по срочному соглашению. Должны быть соблюдены следующие условия:

• период действия контракта определен временем отсутствия постоянного сотрудника;
• нет возможности перевести будущую мать на другую должность с соблюдением требований к условиям труда;
• были предложены все вакантные должности в данной местности;
• работодатель получает отказ от беременной перейти на иную должность в другой местности.

Несмотря на такие законодательные возможности, расторжение трудового контракта, в том числе, срочного должно быть произведено с учетом всех условий. Даже если на занимаемую должность выходит постоянный сотрудник, беременной необходимо предложить иное место. При этом оклад на новом месте может быть меньше. В этом случае будущая мать самостоятельно принимает решение о продолжении трудовых отношений.

Сокращение штата

Сокращение сотрудников производится по инициативе руководителя, значит увольнение беременной по данному основанию неправомерно. А необоснованное увольнение грозит работодателю административным либо уголовным наказанием.

Ликвидация организации

Прекращение трудового контракта по данному основанию регламентируется ст. 180 ТК. О планируемой ликвидации беременная должна быть предупреждена заранее – не позднее, чем за 60 дней под роспись.

При смене собственника, сотрудница в положении должна иметь возможность продолжить работу (если сама не хочет уйти с места).

Даже в случае ликвидации компании будущая мать имеет ряд привилегий:

• выплата выходного пособия, соответствующего объему средней зарплаты;
• получение компенсации за неиспользованный отпуск;
• сохранение оклада в течение 2-х месяцев, следующих за увольнением;
• расчет и выплата зарплаты за фактически отработанные дни текущего месяца.

В случае ликвидации организации, беременная будет получать пособие по беременности и родам, а в дальнейшем за отпуск по уходу за ребенком не от работодателя, а от Управления соцзащиты населения по месту регистрации (п.10-11 Постановление №865).

Если руководитель нарушил права

Несмотря на гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, незаконное увольнение беременных – достаточно частое явление.

В подобных ситуациях можно обратиться:

• в государственную инспекцию труда (ГИТ);
• прокуратуру;

Если сотрудница уволена во время беременности, работодатель может понести наказание:

• административное по статье 5.27 КоАП РФ – денежный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей (для ИП и должностных лиц), от 30 до 50 тыс. рублей (для юридических лиц);
• уголовное – по ст. 145 УК – денежное взыскание (до 200 тыс. рублей либо в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).

Административное наказание назначает ГИТ, в случае необходимости материалы дела передаются в прокуратуру. В этом случае руководителю грозит уголовная ответственность.

Также уволенная может обратиться в суд и добиться:

• восстановления в должности – она имеет право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
• выплаты компенсации за вынужденный прогул;
• возмещения морального ущерба, если будет доказано, что женщина перенесла не только физические, но и психологические страдания.

При подаче искового заявления госпошлина не оплачивается.

Обратите внимание

При защите своих прав беременная не должна соблюдать поэтапность обращения в инстанции. Она может сразу инициировать судебное дело, минуя ГИТ и прокуратуру.

Пример из судебной практики

Гражданка Семенова О.В. трудоустроилась в ОАО «Искра» 12.03.2019 г. на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. По истечению данного периода работодатель аннулировал контракт на основании неудовлетворительных результатов работы.

Директор не поменял свое решение даже после предъявления гражданкой Семеновой справки о беременности.

Уволенная обратилась в суд с иском о защите своих прав. Согласно судебному постановлению, гражданка Семенова была восстановлена в должности бухгалтера в ОАО «Искра» и получила компенсацию за вынужденный прогул.

Факт

Чтобы защитить свои интересы в судебном порядке, необходимо подать иск не позднее чем через 2 недели после аннулирования трудового контракта.

Итоги

Беременные женщины относятся к максимально защищенным категориям сотрудников и могут рассчитывать на лояльное отношение работодателя в любых обстоятельствах.

Понять, какие льготы положены будущим мамам, можно из таблицы.

Основание расторжения трудового соглашения	Допустимость увольнения	Последствия
Инициатива руководителя	Не допускается	Беременная вправе восстановиться в должности в судебном порядке, получив компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте
Неудовлетворительные результаты испытательного срока	Не допускается	Предъявляется справка о беременности, на основании которой девушка переходит в штат постоянных сотрудников
Несоблюдение трудовой дисциплины	Не допускается	Возможен выговор либо иное дисциплинарное взыскание (например, лишение премии)
Реорганизация организации	Не допускается	Должна быть предоставлена иная должность
Ликвидация предприятия	Возможно	Должна получить выходное пособие, компенсацию за отпуск и сохранение среднемесячного оклада в течение 2-х месяцев после прекращения договора
Окончание срока действия компании	Допускается, если сотрудница не представила справку, подтверждающую факт беременности	При своевременном предоставлении справки, срочный договор продлевается
Выход на работу отсутствовавшего сотрудника, на чье место была принята беременная	Допускается, если руководитель не может предложить альтернативную должность либо девушка отказывается от нее	Женщина должна быть переведена на другую должность со щадящими условиями труда
По заявление будущей мамы	Возможно в любой момент	Заявление подается за 14 дней до фактического ухода, отработка обязательна, отпуск по беременности и родам не оплачивается

Таким образом, уволить работницу, ожидающую ребенка, невозможно, если она сама этого не захочет. Права женщины защищаются различными инстанциями, а работодателю может грозить административное либо уголовное наказание.

Подпишитесь на свежие новости